ホーム会社情報求人情報次世代育成支援について2019.1.5~

次世代育成支援について(弊社の取り組み)

ハマダコンフェクトでは、次世代育成支援対策として、次の事項を定めています。

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や

 情報提供及び相談体制の整備により力を入れて参ります。

・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、労働者の育児休業

 中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を引き続き

 行って参ります。

・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行います。

・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の

 見直しを必要に応じて行います。

・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働

 基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を引き続き行って参ります。

働き方の見直しに

資する多様な労働条件の整備

・所定外労働の削減のための措置の実施を行います。

・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施を行います。

 

弊社では、社内規定に該当する希望者全員が育児休業を取得しております。

(2019年1月5日現在 4名の従業員のかたが産前産後休暇・育児休業取得中)

 

また、育休復帰時に希望者が申請した場合、弊社では1日6時間の育児短時間で勤務して頂いています

(弊社「育児・介護休業等に関する規程」の定めるところによります)。

 

同様に、子の看護休暇申出制度育児のための時間外労働の免除申請制度育児・介護のための時間外労働の

制限申出制度を整備し、社員の皆さまのワークライフバランス向上に一層取り組んでおります。